Il colloquio di selezione

Il Colloquio di Selezione

Se un'azienda rimane positivamente impressionata dal nostro curriculum e ci reputa adatti a coprire una determinata posizione, vorrà incontrarci di persona. L'obiettivo di un colloquio di selezione è quello di avere un contatto personale con il candidato, testare le sue reali attitudini, verificare la personalità e la compatibilità con l'ambiente aziendale.

I candidati selezionati non sono numerosissimi e ad ognuno di loro è concesso un tempo determinato: il tempo non è molto (un colloquio personale dura circa un'ora) ed è dunque importante prepararsi al meglio per sfruttarlo al massimo.

Preparazione

Per prepararsi correttamente ad un colloquio di selezione è bene avere le idee chiare e indagare su alcuni aspetti. È importante essere consapevoli dei propri punti forti e di cosa possiamo offrire in più rispetto ad altri candidati; quali sono le nostre motivazioni, gli stimoli e gli obiettivi che ci spingono nella ricerca di tale posizione di lavoro, quali le conoscenze riguardo l'azienda e il settore in cui opera.

Generalmente i colloqui si articolano in varie fasi: in un primo momento, prendendo spunto da curriculum e lettera di motivazione il selezionatore cerca di approfondire il tipo di conoscenze ed esperienze maturate. Il selezionatore cerca di mettere a proprio agio il candidato chiedendogli di parlare di se stesso. Può capitare durante questa fase di esame di imbattersi anche in alcune nostre carenze, in tale eventualità è importante saper riconoscere i propri limiti e difetti, senza cercare giustificazioni, ma ponendoli in un'ottica di consapevolezza, e dunque di crescita e perfezionamento.

Nella seconda parte del colloquio il selezionatore chiede quali informazioni si abbiano sull'azienda e quale sia l'immagine personale che si ha di questa.

Bisogna dimostrare interesse e competenza, fornire un corretto quadro generale e chiedere ulteriori informazioni e delucidazioni. Se non si possiedono tali conoscenze a priori ci si può informare tramite articoli sull'azienda, siti ufficiali su Internet, colloqui con conoscenti che lavorano nel settore. Questa fase serve al selezionatore per testare altre qualità del candidato: interesse, motivazione, capacità relazionali e di sintesi.

Se non si è preparati su tali punti può essere utile preparare alcune delle domande tipiche che ricorrono durante i colloqui.