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Essere in grado di valutare la propria retribuzione è un elemento fondamentale per comprendere le dinamiche che esistono all'interno di un settore e posizionarsi correttamente quando si vuole chiedere un aumento o cambiare lavoro, ponendo la giusta attenzione su un asset fondamentale della propria crescita professionale. Allo stesso modo, conoscere i valori medi di mercato può agevolare chi si occupa di politiche retributive, gli esperti di risorse umane o di formazione, per costruire piani di incentivazione o compensare correttamente, e dunque trattenere, i talenti nelle imprese.

Il valore dei talenti

Nel settore informatico e in generale nel mondo dell'Information & Communication Technology non è semplice districarsi tra esperti e millantatori. Il quadro normativo, la preparazione universitaria estremamente frammentata, la nascita di nuove discipline che spesso poco hanno a che fare con le analoghe discipline tradizionali: tutto spinge perché nel mondo ICT ci sia più confusione che chiarezza. E alcune iniziative dai contorni non del tutto limpidi - come la cosiddetta patente informatica europea - non hanno contribuito a definire con precisione le nuove figure. Per tutti questi motivi è ancora più importante avere grande attenzione alle politiche retributive. I talenti veri vanno tenuti all'interno dell'impresa, valorizzati e messi nelle condizioni di migliorare continuamente.

Le figure professionali ICT

Nel mondo dell'Information & Communication Technology esistono quasi 100 figure differenti che a vario titolo, con inquadramenti diversi (impiegati, quadri, dirigenti), svolgono funzioni e hanno responsabilità differenti nei processi di lavoro. Grazie all'analisi condotta da OD&M Consulting all'interno del "VI Rapporto sulle Retribuzioni in Italia", la più grande indagine retributiva mai condotta nel nostro Paese (oltre un milione di titolari censiti dal 2001 a oggi), è possibile conoscere medie, minimi e massimi di quanto guadagna ogni tipologia di lavoratore dipendente del settore ICT. Impiegati e quadri hanno retribuzioni che variano poco a seconda del tipo di impresa. Per i dirigenti, invece, la situazione retributiva cambia in relazione alla dimensione (piccola, media, grande) dell'impresa presso la quale si è assunti.

Strumenti di autovalutazione

Per chi volesse approfondire il fattore "retribuzione" in chiave personale o organizzativa, con strumenti di autovalutazione (dipendenti), o analisi del mercato e delle politiche retributive in Italia (imprese), OD&M Consulting mette a disposizione due sistemi online: My-Pay e Compensation.it.

I dati di retribuzione per categorie:

Impiegati
Quadri
Dirigenti (Piccola e Media impresa)
Dirigenti (Grande impresa)

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